Diese Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben, aber bestimmt findest Du etwas Passendes in einer unserer 18 Abteilungen! Oder Du informierst Dich ganz einfach hier: alle Stellenangebote von Tropical Islands.
Recruiter (m/w/d)
Dein Arbeitsort ist Europas größtes tropisches Resort auf über 460ha. Dein Arbeitsplatz ist der „Dome“ und ist mit 360 m Länge, 201 m Breite, 107 m Höhe und 66.000 m² die größte freitragende Halle der Welt mit einem Dschungel, der mehr als 50.000 Pflanzen umfasst.
Mit einer Kapazität von knapp 3000 Betten, verteilt auf 2 Hotels, unserem Resort, unserem Campingplatz sowie unseren Übernachtungsmöglichkeiten im „Dome“ sind wir der größte Übernachtungsanbieter der Region und einer der größten in Deutschland. Dazu kommt ein Kongresszentrum mit einer Kapazität für 400 Personen.
Mit einer Besucheranzahl bis zu 6.500 Besuchern täglich sind wir der größte Wasserpark in Deutschland. Knapp 550 Mitarbeiter aus bis zu 30 Nationen kümmern sich um unsere Gäste.
Wer hat schon so einen Arbeitsplatz?
Als leidenschaftlicher Botschafter unseres Unternehmens spielst Du eine zentrale Rolle in einem einzigartigem Team, um die Talente zu finden, die genau so vielfältig und einzigartig sind wie wir! Als Talent Acquisition Partner bist Du verantwortlich für den gesamten Recruiting Lifecycle, findest den perfekten Match für unsere Teams und setzt Dich für ein erstklassiges Onboarding Experience für neue Mitarbeiter ein.
Zusammengefasst setzen sich die Aufgaben ausfolgenden Punkten zusammen:
Recruitment:
- Die aktive Steuerung des kompletten Recruitingprozesses
- Einbringung von eigenen Ideen zur Entwicklung von Recruiting-Strategien, die zu Menschen führen, die zu uns passen
- Ob direkte Ansprache, Anzeigenschaltung oder in sozialen Netzwerken, Du nutzt die gesamte Bandbreite an innovativen Recruiting - Kanälen
- Du stehst in Kontakt mit interessanten Bewerberportalen, Headhuntern und Personalanbietern, um so entsprechende Vakanzen individuell, zeitnah und effektiv zu besetzen – national und international
- im Rahmen des Active Sourcing suchst Du direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten unter der Devise - Identifizieren, Beigestern und Gewinnen von neuen Talenten
- Aufbau eines externen Talentpools für verschiedene Positionen
- Unterstützung der Abteilungen bei der Durchführung von professionellen Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
Employer-Branding:
- Aktive Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und den Aufbau von Netzwerken
- Überwachung und Auswertung der gängigen Arbeitgeber-Bewertungsportale und Entwicklung aktiver Strategien
- Kontinuierliche Wissenserweiterung über externe Trends in den Bereichen Talent Sourcing und Employer Branding, um uns stets und kontinuierlich zu verbessern im Recruitmentprozess sowie Onboarding
- Dabei achtest Du besonders als Botschafter darauf unsere Unternehmenskultur- und Werte nach innen und außen zu vertreten
Onboarding:
- Vom ersten Kontakt bis zum ersten Tag und darüber hinaus bist Du das Lachen und das Gesicht für unsere neuen Talente
- Du gestaltest aktiv unsere Onboarding Experience für neue Talente
- Du suchst engen Kontakt zu Mitarbeitern und den Fachbereichen, um unser Onboarding stets zu verbessern und neue Talente langfristig in unser tropisches Team zu integrieren
- Dabei bist du offen für neue digitale Tools, schaffst es aber auch andere Generationen mitzunehmen
Offboarding:
- Durchführung des Exit Interviews mit monatlicher Auswertung und Analyse
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung.
